Für Fachkräfte & Teams
Systemische Supervision
Die Arbeit mit Menschen ist bereichernd – und anspruchsvoll. Komplexe Fallkonstellationen, herausfordernde Teamdynamiken und belastende Situationen gehören zum beruflichen Alltag in sozialen, pädagogischen und therapeutischen Arbeitsfeldern.
In meiner Supervision biete ich Teams und Gruppen einen geschützten Raum, um innezuhalten, das eigene berufliche Handeln zu reflektieren und neue Perspektiven zu entwickeln. Im Mittelpunkt stehen Ihre Anliegen, Erfahrungen und die Fragen, die Sie in Ihrer täglichen Arbeit beschäftigen.
Ich arbeite mit einem systemischen Blick auf Beziehungen, Wechselwirkungen und wiederkehrende Muster. Unterschiedliche Perspektiven verstehe ich dabei als Bereicherung: Sie ermöglichen es, vertraute Sichtweisen zu hinterfragen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entdecken.
Meine Praxiserfahrung
Über 10 Jahre Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe
Von unterschiedlichen Hilfen zur Erziehung über die Mitarbeit in einem Fallteam im Jugendamt bis zur konzeptionellen Weiterentwicklung von Angeboten: Ich kenne die fachlichen und institutionellen Herausforderungen dieses Arbeitsfeldes aus eigener Praxis.
Diese Erfahrungen verbinde ich in der Supervision mit einer offenen, systemischen Haltung und einem neugierigen Blick auf die Besonderheiten eines jeden Teams.
Themen der Supervision
Fallverstehen & Handlungsmöglichkeiten
Komplexe Fallsituationen reflektieren,
unterschiedliche Perspektiven einbeziehen und neue Handlungsspielräume erschließen.
Zusammenarbeit & Teamdynamiken
Kommunikation, Konflikte und wiederkehrende Muster im Team verstehen und konstruktiv bearbeiten.
Rollen & professionelle Haltung
Aufträge, Erwartungen, Verantwortlichkeiten und die eigene Rolle im beruflichen Kontext reflektieren.
Belastungen & Veränderungen
Mit herausfordernden Arbeitssituationen, institutionellen Anforderungen und Veränderungsprozessen umgehen.
Die genannten Themen sind Beispiele. Supervision bietet auch Raum für weitere fachliche Fragen, Herausforderungen in der Zusammenarbeit und Anliegen aus Ihrem beruflichen Alltag. Gerne klären wir gemeinsam, welche Schwerpunkte für Ihr Team oder Ihre Gruppe sinnvoll sind.
Formen der Supervision
Teamsupervision
Raum für die Reflexion von Zusammenarbeit, Rollen, Kommunikation und gemeinsamen Herausforderungen innerhalb eines Teams.
Gruppensupervision
Gemeinsame Reflexion beruflicher Erfahrungen und Fallsituationen mit Fachkräften, die nicht zwingend im selben Team arbeiten.
Fallbezogene Fragestellungen können in beiden Formaten einen Schwerpunkt bilden.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Kontakt & Anfrage
Sie nehmen Kontakt zu mir auf und beschreiben kurz Ihr Anliegen und Ihre Situation. In einem ersten Austausch besprechen wir, welches Supervisionsformat für Ihr Team oder Ihre Gruppe infrage kommt.
01
Kennenlernen & Auftragsklärung
In einem ersten Gespräch besprechen wir die Anliegen, Erwartungen und Ziele der Beteiligten. Wir klären die Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit und vereinbaren einen verlässlichen, vertraulichen Rahmen für die Supervision.
02
03
Supervision & Reflexion
In regelmäßigen Sitzungen reflektieren wir berufliche Situationen, Fallkonstellationen und die Zusammenarbeit im Team. Den Supervisionsprozess überprüfen wir gemeinsam und passen Schwerpunkte bei Bedarf an.
Rahmenbedingungen
Gruppengröße
Bis zu 8 Personen
Termine
Wochentags nach Vereinbarung
Ort
In Ihrer Einrichtung oder in meinen Praxisräumen in Berlin
Zusammenarbeit
Kontinuierliche Zusammenarbeit mit gemeinsamer jährlicher Evaluation
Ein erster Schritt
Sie interessieren sich für Supervision für Ihr Team oder Ihre Gruppe?
Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht mit Ihrem Anliegen. In einem ersten Austausch klären wir gemeinsam Ihre Erwartungen, die organisatorischen Rahmenbedingungen und wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte.